ONA HOLDING est une entreprise innovante, dynamique et actrice du changement dans laquelle vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos compétences et vos points forts. Si vous avez une idée à défendre et la volonté de la mener à bien, nous vous en donnons les moyens. Rien n’est hors-limites et nous valorisons la recherche pour améliorer tant nos processus que notre équipe. Si votre idée est la plus logique, nous la développerons, quel que soit votre rôle ou votre ancienneté.

 

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Architectes de la transformation

Architecte de la transformation  et de la modernisation des entreprise ONA propose un positionnement qui répond aux grandes évolutions de notre monde:

La data & et l’intelligence artificielle car une nouvelle alliance entre l’homme et la machine devient incontournable; les modèles de production industriels, les organisations doivent se réinventer pour catalyser la puissance de ces nouveaux outils. 

- Le design, qui constitue compétence clé pour concevoir du beau, de l’utile et du sens. L’expérience utilisateur doit être plus intelligente, connectée, harmonieuse, respectueuse de l’environnement. 

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Cooptation et talents

Intégrer ONA , c’est également participer au renforcement de notre expertise par l’intégration de nouveaux potentiels et de nouveaux talents.

A ce jour, la cooptation est le canal de recrutement le plus performant en termes de pertinence des profils des candidats. Car ceux qui nous connaissent le mieux et qui savent le mieux parler de nous sont nos collaborateurs.

Nous recherchons toujours de nouveaux talents qui partagent notre passion et nos ambitions. Nous recrutons régulièrement des experts consultants ERP, des commerciaux,consultants BI, chefs de projet web et développeurs PHP, Drupal, Android, iOS, Python ou Java. Vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante, dynamique et actrice du changement ?

 

Développement des Talents

Volontairement tourné vers l’apprentissage de l’autonomie, le système de management des Ressources Humaines repose sur quelques principes simples : Altruisme, Respect, Appropriation, Ecoute, Feed Back, Travail d’équipe et Echange.

Dans ce cadre, ONA  a mis en place un système de management des Ressources Humaines pour encourager le développement des collaborateurs tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, gestion des connaissances.

Ce système tourne autour de deux grands axes :

  • Le développement des compétences
  • La mesure de la performance
 
 

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